【就労移行支援】基本報酬の考え方　就職定着実績の算出方法

就労移行支援では、就職定着率をもとに基本報酬が設定されます。

今回は、就労移行支援基本報酬の計算方法をご説明いたします。

※「年間」と「年度」の違いにご注意ください。

就職定着について

就職定着とは「就職後、６か月継続して仕事をすること」を指します。
６か月の継続を達成したタイミングで、就職定着としてカウントすることができます。

就労定着について、くわしくはこちらをごらんください

まずは　基本を確認

まずは、基本ルールを確認しましょう。

就労移行支援の基本報酬は、利用者の就職定着率をもとに算定されます。
前年度と前々年度の実績を用います。

◇前年度の就職定着者数＋前々年度の就職定着者数＝Ａ
◇前年度の利用定員＋前々年度の利用定員＝Ｂ

◆Ａ÷Ｂ＝就職定着率

計算例を見てみましょう。

【例】
◆令和５年度の基本報酬を計算
　◇利用定員：20名
　◇令和４年度　就職定着者数：９名
　◇令和３年度　就職定着者数：２名

【上記計算式にあてはめると】
（Ａ）９名＋２名＝11
（Ｂ）20＋20＝40
11÷40＝0.275（27.5％）

つまり
「２割以上３割未満」となります。
（20名定員の場合、基本報酬は690単位です）

このように、就職定着者が多ければ多いほど、基本報酬が増えるしくみになっています。

基本報酬算定の例外

では次に、例外を見ていきましょう。

◆１．新規指定申請時
◆２．新規指定から１年経過後
◆３．新規指定から２年経過後
◆４．年度途中で指定がおりた

例外１．新規指定申請時（１年目）

新規指定申請時は、前年度の実績がないので、基本ルールの計算式が使えません。
ですので、次のように決められています。

【新規指定から２年間】（２年目が終わるまで）
「３割以上４割未満」として扱う

新規指定から２年間は、実績に関係なく「３割以上４割未満」として、基本報酬を算定することができます。

例外２．新規指定から１年経過後（２年目）

先述したとおり、新規指定から２年間は「３割以上４割未満」とすることができます。
ですので、１年経過後も「３割以上４割未満」としても構いません。

しかし、開業１年目と違って、２年目に入った時には、１年分の実績が存在します。
２年目は、この１年目の実績を用いても構いません。

【例】
◆開業２年目
　◇定員：20名
　◇１年目の就職定着者数：９人

9÷20＝0.45（45％）

この場合、「４割以上５割未満」の基本報酬を取得することができる

どちらか単位の高い方を選ぶことができます。

例外３．新規指定から２年経過後（３年目）

新規指定から２年間が経過すると、過去の実績をもとに基本報酬を算定します。
さきほどまでのように、無条件に「３割以上４割未満」とすることはできません。※

※もちろん、実際に３割以上４割未満の実績があれば、算定することができます。

新規指定から２年間が経過した場合は、次のどちらかの計算式を用います。

【１】冒頭でご説明した「Ａ÷Ｂ＝就職定着率」

【２】◇利用定員の３割＋２年目の就職定着実績＝Ｃ
　　　◇前年度の利用定員＋前々年度の利用定員＝Ｂ
　　　　◆Ｃ÷Ｂ＝就職定着率

では、【１】と【２】で、どのように差が出るのか確認してみましょう。

【例】
◆令和５年度の基本報酬を計算
　◇利用定員：20名
　◇令和４年度　就職定着者数：９名
　◇令和３年度　就職定着者数：２名

【上記【１】の計算式にあてはめると】
（Ａ）９名＋２名＝11
（Ｂ）20＋20＝40
　11÷40＝0.275（27.5％）

「２割以上３割未満」として算定する


【上記【２】の計算式にあてはめると】
◇定員20名×30％＝6
（Ｃ）6＋9名＝15
（Ｂ）20＋20＝40
　15÷40＝0.375（37.5％）

「３割以上４割未満」として算定する

このように、実績によっては差が出ることになります。
この場合も、単位の高い方を選ぶことができます。

例外４．年度途中で指定がおりた

年度途中で指定がおりた場合は、【例外３】の「２年経過後（３年目）」の期間が短くなります。

３年目の４月を迎えた段階で、【例外３】の計算式を使うことができなくなります。
これは、３年目の４月を迎えることで、前年度と前々年度の実績が出そろうためです。

このように、差が出ます。

制度を正しく把握しましょう

誤った知識のまま運営を続けると、収支計画が大きく崩れることになってしまいます。
また、報酬の返還や指定の取り消し（営業停止）にもつながりかねません。

そうなってしまわないように、正確な知識をつかんでおきましょう。

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15年間の障害福祉経験を活かし、お手伝いをさせていただきます。