◆就労支援関係研修修了加算
【しゅうろうしえん かんけい けんしゅう しゅうりょう かさん】
所定の研修を受講した就労支援員を配置することで、加算が取得できます。
この記事のまとめ
【加算単位】
◆１日１人あたり６単位
【要件】
◆所定の研修を受けた者を就労支援員として配置する
【申請】
◆必要
【確認するポイント】
◇就労定着者が０の場合は算定することができない
◇新たに指定を受けてから、１年の間は加算を取得できない
◇就労支援員として１年以上の実務経験が必要
就労支援関係研修修了加算
加算単位は？
◆１日１人あたり ６単位
利用があった（出席した）利用者の数だけ、請求することができます。
【例】
◇利用者数が15名（欠席なし）
◇開所日数が20日の場合
６単位×15名×20日＝1,800単位
上記例では、１か月あたり￥18,000以上の加算となります。
就労支援関係研修修了加算
要件は？
◆所定の研修を受けた者を「就労支援員」として配置
研修を受けた従業員を「就労支援員」として配置する必要があります。
生活支援員や職業指導員で配置する場合は、加算対象となりません。
また、就労支援員が複数人いる場合は、誰かひとりでも受講していれば問題ありません。
【所定の研修について】
◆「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」が行う
・訪問型職場適応援助者養成研修
・配置型職場適応援助者養成研修
・企業在籍型職場適応援助者養成研修
◆厚生労働大臣が定める
・訪問型職場適応援助者養成研修
・企業在籍型職場適応援助者養成研修
◆都道府県が実施する、厚生労働省の承認を受けた研修
この文言だけでは、イメージをつかみにくいと思います。
ですので、研修の詳細や申し込みは、以下のリンクもごらんください。
【独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 ホームページ】
◆訪問型職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修
https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/seminar/job_adapt01.html
◆企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修
https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/seminar/job_adapt02.html
◆地域障害者職業センターが実施する就業支援基礎研修
https://www.jeed.go.jp/disability/supporter/shien/support_seminar.html
就労支援関係研修修了加算
確認するポイント
◆就労定着者の割合が０の場合は算定することができない
◆新たに指定を受けてから、１年の間は加算を取得できない
◆就労支援員として１年以上の実務経験が必要
就労定着者の割合が０の場合
就労定着者の割合が０の場合、加算を取得することができません。
新規指定後１年間
新規指定後、１年間は就労支援関係研修修了加算を算定することができません。
これは、先ほどの「就労定着者の割合が０の場合」加算が取得できないことと関連しています。
新規指定後は、就労定着者の実績がないため、加算の算定ができません。
１年が経過し、就労定着者の実績があれば、そのタイミングで加算の申請をすることができます。
１年以上の実務経験
研修の受講だけでなく、１年の実務経験も必要です。
実務経験として
◆就労移行支援事業所で、就労支援員として勤務
◆障害者の就労を支援する機関で、就職や雇用継続の支援
◆障害者雇用をしている企業で、雇用継続のための業務
などが認められます。
加算要件を満たし
加算を請求しましょう
正しく要件を満たし、加算の請求を忘れずに行いましょう。
もし、不正や虚偽の請求により加算を取得した場合、後から返還しなければなりません。
それが悪質な場合は、指定の取消（営業停止）となる可能性もあり得ます。
そうならないように、正しく加算を取得する段取りを進めましょう。
就労移行支援の加算取得のご相談は、こちらへどうぞ。
適正な事業所運営のお手伝いをさせていただきます。
