就労移行支援を運営する場合、人員配置の基準を満たす必要があります。
適正に、人員を確保するようにしましょう。
設備基準はこちらをごらんください
必要な職種
◆管理者
◆サービス管理責任者
◆職業指導員・生活支援員
◆就労支援員
これらの人員配置基準を満たさなければなりません。
※人員配置の考え方「常勤換算」については、こちらをごらんください。
管理者
いわゆる「所長」のポジションです。
管理者は、業務に支障がなければ、他の業種と兼務することができます。
・サービス管理責任者と管理者を兼ねる
・職業指導員と管理者を兼ねる
といったことが可能です。
サビ管と管理者を兼ねることは、人員配置にムダがなく、よく採用されている方法です。
サービス管理責任者
サービス提供や支援員の指導を管轄する人です。
最低でも、１人は常勤でなければなりません。※
※常勤＝フルタイムで働いている人。
正社員、パートなどの雇用形態は問わない。
事業所に必ず１人配置する必要があります。
また、利用者が数が60人以上いる場合、サビ管を追加で配置しなければなりません。
前述のとおり、管理者と兼務できます。
職業指導員・生活支援員
直接、利用者の支援にあたる人です。
利用者数を６で割った人数が必要です。
そして、職業指導員・生活支援員のうち、どちらか１人は常勤でなければなりません。
利用者が20名だとすると
20÷6＝3.33…
常勤換算で3.4人以上、人員を確保する必要があります。
就労支援員
職場あっせんや実習先の開拓などを行う人です。
利用者数を15で割った人数が必要です。
利用定員が20名だとすると
20÷15＝1.33...
常勤換算で1.4人以上、人員を確保する必要があります。
人員配置基準のことは専門家へご相談ください
障害福祉サービス事業所を運営するには、様々なルールに従わなければなりません。
人員配置基準のお困りごとは、障害福祉を専門とする行政書士へご相談ください。
