サービス管理責任者になるには、一定の実務経験年数が必要です。
所有資格などによって、ぞれぞれ「３年、５年、８年」が必要とされています。
では、その年数をどのように計算するのか。
今回は、その点を確認してみましょう。
「１年」としてカウントするための要件は？
週１日勤務の人と週５日勤務の人が、それぞれ１年間働いた場合。
２人とも「１年の実務経験がある」と言っても良いのでしょうか？
そのポイントは次のとおりです。
【実務経験年数を算定するときのポイント】
・期間
・勤務日数
実務経験年数は「期間」と「日数」の両方を満たす必要があります。
では、それぞれ確認していきましょう。
期間
これは、特に難しく考えずに解釈します。
１月１日から12月31日まで働けば「１年」です。
１月１日から６月30日まで働けば「６か月」です。
また、期間を合計することもできます。
【例】
・Ａ法人で１月１日から６月30日まで働いた
・Ｂ法人で７月１日から12月31日まで働いた
この場合は、合計して１年の勤務実績があると言えます。
日数
日数は「１年のあいだに、180日以上の勤務」が必要です。
これは、勤務時間は関係ありません。
フルタイムでも、時短勤務でも差はありません。
具体例を見てみましょう
■Ａさん・・・週１日勤務
■Ｂさん・・・週５日勤務
それぞれ、具体例を見てみましょう。
Ａさん 週１日勤務
年末年始休暇などを考慮せず、単純計算します。
１年で、およそ52日勤務することになります。
180日に満たないため、１年間働いたとしても、実務経験年数に１年としてカウントできません。
Ｂさん 週５日勤務
同じく、単純計算します。
１年で、およそ260日勤務することになります。
180日を満たすため、１年間働くことで、実務経験年数に１年としてカウントできます。
実務経験年数の不足に気をつけましょう
いざ、サービス管理責任者研修を受けるタイミングになって、「勤務日数が足りない！」なんてことになると、目も当てられません。
そうならないためにも、正しい知識を持つ必要があります。
実務経験に関するお困りごとは、こちらまでご相談ください。
