就労移行支援や就労継続支援では、一般就労に向けた訓練を行います。
事業所によって、どういった訓練をするのかは、事業所によって異なります。
なかには、ビジネスマナーの習得や、ＳＳＴを用いて課題解決を試みる事業所もありますね。
今回は、就労定着のために必要なことは何か、確認しましょう。
仕事のスキルはカンペキ プログラミングがとても得意
次のようなケースがあった場合、どのように考えるとよいでしょうか。
Ｄさんは、とても有名なＩＴ系の企業に勤めていました。
プログラミングの実力も相当なものです。
先日、体調不良を理由に、Ｄさんはその企業を退職しました。
その後、社会復帰を目指して、就労移行支援に通うことにしました。
しかし、Ｄさんにとって、移行支援でのＰＣの勉強は物足りないものでした。
事業所側も、これ以上教えられることはないと判断し、就職活動をするように促しました。
Ｄさんは、すぐに、一般就労をすることができました。
ですが、３か月もしないうちに、Ｄさんは再び退職してしまいました。
もう一度、就労移行支援に通い、もっとＰＣの勉強をしようと考えているようです。
とても優秀なスキルを持っているＤさん。
ですので、すぐに採用が決まりました。
しかし、就職した後、思うように働き続けることができなかったのです。
仕事を続けるために 必要なことは？
Ｄさんは勤務態度は良く、同僚や上司ともめることはありません。
持ち前のＰＣスキルで、業務も問題なく完遂しています。
しかし、ある時から、欠勤が目立つようになりました。
Ｄさんは、仕事をする上では、特に問題をかかえていませんでした。
しかし、ある時から欠勤が目立つようになりました。
そんなＤさんに必要なことは、ＰＣスキルの習得でしょうか？
なにか、他にあるように思えますね。
このポイントを考えることが、支援する上で非常に重要です。
では、一体なにが必要なのか、考えてみましょう。
課題・問題は 仕事上のことだけとは限らない
さて、情報が少ない状況ですが、どういった可能性が考えられるでしょうか？
「決めつけ」で物事を見てはいけませんが、ある程度の予測は立てておきましょう。
■生活リズムが不安定
■服薬がうまくできていない
■家庭環境の変化
などは、比較的よく見かけるケースです。
仕事上だけでなく、生活上に課題を抱えている利用者も少なくありません。
長く働き続けるためには、仕事のスキルだけでなく、生活上の問題解決も欠かせません。
利用者の支援に困ったときは
まずは、事業所の職員同士で、しっかりと話し合いましょう。
ひとりで支援をしているのではありません。
チームで支援をしているのです。
力を合わせて、乗り越えていきましょう。
しかし、チームで話し合った結果、うまくいかないことも珍しくありません。
そんなときは、こちらまでご相談ください。
15年間の障害福祉経験を活かし、課題解決のお手伝いをいたします。
