この記事は
・すでに事業を展開されている
・今後、事業展開を考えている
そんなあなたに向けて、作成いたしました。
ぜひ、ごらんください。
まずは「その１ メリット編」をご覧ください
就労継続支援Ｂ型とは
就労継続支援Ｂ型は「就職が困難である障がい者が、通所し作業を行う福祉事業所」です。
（障がいをお持ちで、障害福祉事業所を利用される方のことを「利用者」と言うことがあります）
就労継続支援Ｂ型には、就職することが難しい方が通っていることが多いです。
しかし、就労継続支援Ｂ型から就職される方もいますので、一概に言い切ることはできません。
また、就労継続支援Ｂ型は「運営実績にもとづいて、国から報酬を得る」という形で収益を得ます。
就労継続支援Ｂ型 運営するデメリット
メリットもたくさんあるのですが、デメリットも当然あります。
今回は、デメリットについて触れていきます。
■大きく収益がでる仕組みになっていない
■作業能力が、高いとは言い切れない
大きく収益がでる仕組みになっていない
就労継続支援Ｂ型の運営で、大きく収益をあげるためには、工夫が必要です。
不可能ではありませんが、１事業所だけで大きな収益を出すのは、かなり難しいと言えます。
しかし、大きく収益をだすことが難しいのであって、常に赤字になるということではありません。
むしろ、軌道に乗れば、安定した収益を生みだすことが可能です。
単純に「就労継続支援Ｂ型を始めたら儲かる！」というわけではないことを、ご承知おきください。
作業能力が 高いとは言い切れない
各利用者が持つ作業能力は、必ずしも高いとは言い切れません。
歯に衣着せずに申し上げますと「支払っている工賃に見合った業務ができない」場合もあり得ます。
中には、納期に間に合わせることを負担と感じる方もいらっしゃいます。
もちろん、こういった問題を解決することが、就労継続支援Ｂ型の職員の腕の見せ所です。
しかし、普段から障害福祉というものに携わっていない方からすると、受け入れにくい問題でもあります。
ですので、就労継続支援Ｂ型に業務を任せたからＯＫ！
なのではなく、既存事業の従業員方も含めて、チーム全体で業務改善を図ることができると理想的です。
就労継続支援Ｂ型は 運用次第で大きなメリットに
すでに事業をお持ちの方が、就労継続支援Ｂ型を運営することで
■人材不足の解消
■雇用の創出
■法定雇用率の問題解決
■障がい者雇用の推進
■社会貢献度の高い事業の運営
こういったメリットを得ることができます。
しかし、今回ご説明したように、デメリットがあることも、また事実です。
比較検討していただき、よりよい形が見つかればうれしく思います。
そして、あなたの事業をさらに前へ進めるための一助となれば幸いです。
就労継続支援Ｂ型の運営、指定申請などのご相談はこちらへどうぞ。
15年間の障害福祉経験をもとに、お手伝いさせていただきます。
